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员工员工请事假未获批准后不上班,公司可以开除吗?
2016年赵某在某制造企业工作。2016年11月,赵某以家里有事为由,递交15天的请假单,随后离开了公司。三天后,人力资源部与赵某联系,赵某的手机一直关机。于是公司按照《考勤管理制度》:员工请假需经领导批准,无故旷工三天以上的,公司将解除其劳动合同关系。对赵某做出因自动离职,并终止劳动关系的。赵某就将公司告上仲裁庭,要求公司经济补偿金。
仲裁委认为,赵某虽然提交了事假单,但在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况。公司人力资源部与赵某多次联系不上的前提下,根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的是合情合理的。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位享有自主管理权,在法律允许的范围内,充分行使管理于员工的职责。公司可以在规章制度中明确连续旷工满3天,用人单位有权利解除劳动合同。只要公司的规章制度经过程序,向劳动者公示,且解除劳动合同时履行了书面通知手续,法律并不予以强制干涉。
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